オフィスで当たり前のようにパソコンが使われるようになり、新入社員研修でもeラーニングというものが導入され始めました。

新入社員が会社に入り、すぐに他の先輩たちと同じように働けるという事はまずありませんよね？そこでほとんどの企業は内定者や新入社員に対して、研修を行います。内容や期間、研修方法などは企業によって様々ですが、主にその企業の仕事内容や手順、社会人として求められるビジネスマナーについて学びます。

代表的な研修方法として、OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング、仕事上指導)、OffJT(オフ・ジェイティ、集合研修)の2つが挙げられます。OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)は職場で上司が付き添い、仕事をしながら教えていく研修方法で、まず見本を見せてから本人にやらせてみて、結果を見ながら指導していきます。OffJT(オフ・ジェイティ)とは内定者や新入社員を会社とは別の場所で行う研修方法で、ビジネスマナーの研修等に使われる事が多く、外部からベテランの指導者を雇う事もあるそうです。

OJTは上司が付き添っていなければならずその間業務が滞りがちです。OffJTの様に外部から講師を雇ったり、研修場所を設けるには少なからずコストがかかります。

そこで、近年パソコンの普及と共に徐々に行われてきているのが、「eラーニング」です。
「eラーニング」とは、パソコンやCD-ROM、インターネット等を用いて行う学習方法で、主に内定者に行う研修方法なのですが、新入社員にも導入される事があるようです。

eラーニングに最低限必要な要素として、教材・学習材と学習者で成り立つため、企業側としてはコストを大幅に抑える事が出来き、必ずしも教師となる人間を必要としないため、時間や手間もかけずに済むため、導入する企業も増えているようです。
同時に、近年では業務にパソコンを使う事が当たり前になってきているので、パソコンが苦手な新入社員にとっては、本格的な業務に就く前にパソコンになれる事が出来るため、一石二鳥の研修方法と言えるでしょう。そのeラーニング自体、通信技術の進歩と共に少しずつ変化があるようです。

当サイトでは、時代と共に変化してきた新入社員研修とeラーニングのメリットやデメリット、種類や方法について紹介していきたいと思います。